جوجل توضح أسباب تقديم الوجبات المجانية لموظفيها

 كشف الرئيس التنفيذي لشركة جوجل ساندر بيتشاي عن الأبعاد الاستراتيجية وراء تقديم الوجبات المجانية لموظفي الشركة، مشيرًا إلى أن هذه الخطوة لا تقتصر على توفير امتيازات بل تهدف إلى تعزيز التعاون والإبداع داخل بيئة العمل.

وفي مقابلة حديثة في برنامج The David Rubenstein Show، أوضح بيتشاي أن العديد من الأفكار المبتكرة في جوجل ظهرت خلال محادثات غير رسمية أثناء تناول الوجبات. وشارك تجربته منذ انضمامه إلى الشركة كمدير منتج في عام 2004، حيث شهد كيف تسهم التفاعلات البسيطة خلال تناول الطعام في تحسين مستوى الإبداع.

قال بيتشاي: “كنت ألتقي عدة مرات بشخص ما في مقهى، وكانت مناقشتنا تؤدي إلى أفكار جديدة ومثيرة”، مؤكدًا كيف يمكن أن تسهم هذه التبادلات العفوية في ظهور العديد من الابتكارات.

وأضاف أن مبادرة الوجبات المجانية تعزز ثقافة العمل التعاوني، حيث تجمع هذه المساحات المشتركة الموظفين من مختلف الأقسام، مما يخلق فرصًا للعصف الذهني وحل المشكلات. وأكد أن الفوائد طويلة المدى لمثل هذه التفاعلات تفوق بكثير تكاليف تقديم الوجبات، موضحًا أن هذه الوجبات تُعتبر استثمارًا في الابتكار وليس مجرد فائدة للموظفين.

تشتهر جوجل أيضًا بسياساتها الداعمة للموظفين، مما جعلها واحدة من أكثر الشركات جذبًا للموظفين حول العالم، حيث تضم قوة عمل تتجاوز 182000 موظف. تقدم جوجل مزايا مثل خيارات العمل المرنة عن بعد، التأمين الصحي، الإجازة مدفوعة الأجر، وبرامج الصحة، وهي عوامل تساهم في قبول ما يقرب من تسعين في المئة من المرشحين للعروض الوظيفية المقدمة من الشركة.

عند الحديث عن عملية التوظيف، أشار بيتشاي إلى أن جوجل تسعى لاختيار مرشحين يتمتعون بصفات متنوعة تتناسب مع الأدوار المختلفة. وبالأخص في الأدوار الهندسية، فإنهم يبحثون عن مطوري برامج مهرة يمكنهم التكيف مع التحديات الجديدة بسهولة.

رغم ذلك، فقد قامت جوجل بتقليص بعض الامتيازات في السنوات الأخيرة، حيث أعلنت الشركة في عام 2023 عن خطط لتقليص بعض العروض، بما في ذلك تقليل ساعات عمل بعض المقاهي المكتبية وتعزيز مساحات المطبخ. ومع ذلك، أكد بيتشاي أن مزايا جوجل تبقى من بين الأكثر تنافسية في الصناعة، حيث تستمر الشركة في وضع معايير عالية لأماكن العمل.