استطلاع داخلي يكشف تحسّن طفيف في رضا موظفي مايكروسوفت عن رواتبهم

كشف استطلاع داخلي أجرته شركة مايكروسوفت مؤخراً عن ارتفاع نسبة الموظفين الراضين عن التوازن بين مساهماتهم وما يحصلون عليه من الشركة لتصل إلى 65%، بزيادة ثلاث نقاط مئوية مقارنة بالاستطلاع السابق الذي أُجري قبل ستة أشهر.

وأظهرت نتائج الاستطلاع الذي أُجري في أكتوبر الماضي تحسناً في مؤشر الرضا الوظيفي، بعدما كان قد انخفض العام الماضي من 69% إلى 62%، حسبما أفاد متحدث باسم الشركة.

وتعتمد مايكروسوفت على هذا السؤال المحدد كمقياس مهم لاستشعار آراء الموظفين حول التوازن بين العمل والحياة ومستوى الرواتب. وكان تراجع النتائج في عام 2022 قد دفع الشركة إلى زيادة الأجور لمواجهة تنامي الاستياء ومنع تسرب الموظفين إلى منافسين مثل أمازون.

ومنذ ذلك الحين، شهدت صناعة التقنية تحولات جذرية، إذ انهارت أسهم شركات التقنية خلال عام 2022 مع انتهاء طفرة الوباء، مما دفع العديد من الشركات إلى التركيز على الكفاءة بدلاً من النمو بأي ثمن استجابة لمطالب المستثمرين. كما أثرت أدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة على الطلب على بعض العاملين في قطاع التقنية، وجمدت مايكروسوفت الرواتب في 2023.

ذو صلة | مايكروسوفت تدفع لموظفي الذكاء الاصطناعي أكثر من غيرهم

ومن المقرر إجراء الاستطلاع القادم في أبريل، بعد أن استغنت الشركة عن نحو 2000 موظف ممن صُنفوا بأدائهم المنخفض. وتعمل مايكروسوفت أيضاً على تجديد عملية تقييم الأداء، في إشارة أخرى إلى أن صناعة التقنية أصبحت أكثر صرامة في التعامل مع الموظفين بعد عقد أو أكثر من التساهل مع المواهب.