اتفاق مبدئي بين أبل واتحاد متجر أوكلاهوما يعزز مزايا الموظفين ويتيح زيادة في الأجور

 أعلنت شركة أبل عن التوصل إلى اتفاق مبدئي مع اتحاد متجر Apple Store في Penn Square Mall بمدينة أوكلاهوما، وذلك بعد محادثات شملت أيضًا عمال الاتصالات الأمريكية (CWA). وبحسب البيان الصادر، فإن الاتفاق الجديد سيؤثر بشكل إيجابي على موظفي المتجر.

رغم أن الشروط النهائية لا تزال قيد التفاوض، إلا أن الاتفاق الذي تم التوصل إليه لمدة ثلاث سنوات بين CWA وأبل يتضمن زيادة ملحوظة في الأجور تصل إلى 11.5%. وأكد متحدث باسم شركة أبل أنه في حال التصديق على العقد، سيحصل الموظفون على زيادة بنسبة 4% في السنة الأولى من التوظيف، و3% في كل من السنة الثانية والثالثة، بناءً على أداء كل موظف.

إضافة إلى ذلك، ستوفر الاتفاقية مزايا متعددة تشمل إجازة مدفوعة الأجر ومزايا صحية، كما ستتيح للموظفين إمكانية المساهمة في عملية الجدولة وخلق بيئة عمل أكثر أمانًا وديمقراطية من خلال آلية تقديم التظلمات واللجان التي تشرف على السلامة والصحة وعلاقات العمل. وأشار المتحدث باسم أبل إلى أن خيارات الجدولة قد تم توفيرها لجميع المتاجر الأمريكية الأخرى منذ عام 2022.

تجدر الإشارة إلى أن متجر Apple Store في أوكلاهوما سيتي بدأ جهود تشكيل الاتحاد منذ عام 2022، ليصبح ثاني متجر أبل في الولايات المتحدة الذي ينضم إلى النقابة. وقد وافق الموظفون في أغسطس على ترخيص الإضراب، الذي تمت الموافقة عليه بالإجماع، وبدؤوا اعتصامًا أمام المتجر قبل جلسات المساومة في أوائل سبتمبر. ومن المتوقع أن يصوت العمال للتصديق على الاتفاقية المبدئية في 22 سبتمبر.

وفي تعليقه على هذا الإنجاز، وصف نائب رئيس CWA District 6، ديريك أوسوباسي، الاتفاقية بأنها “يوم تاريخي لأعضائنا الذين حصلوا الآن على عقد في الشركة الأكثر ربحية في العالم”.

يُذكر أن متجر Apple Store في توسون تاون سنتر بولاية ماريلاند كان أول موقع ينضم إلى النقابات، حيث وافق الأعضاء على الاتحاد في عام 2022 مع الرابطة الدولية للميكانيكيين وعمال الفضاء (IAM). كما حاول أحد المتاجر في كمبرلاند مول في أتلانتا بولاية جورجيا تشكيل نقابة في عام 2022 مع CWA، إلا أن العمال ألغوا المحاولة متهِمين شركة أبل بارتكاب “انتهاكات متكررة لقانون علاقات العمل الوطنية”.